{"id":2757,"date":"2023-04-11T08:26:19","date_gmt":"2023-04-11T08:26:19","guid":{"rendered":"http:\/\/alfalawfirm.com\/?p=2757"},"modified":"2026-01-13T12:14:53","modified_gmt":"2026-01-13T09:14:53","slug":"la-mediation-comme-condition-prealable-aux-actions-declaratives-negatives-et-a-lannulation-des-oppositions-et-des-actions-en-restitution-concernant-les-creances-et-les-remunerations-des-salaries-ou-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/la-mediation-comme-condition-prealable-aux-actions-declaratives-negatives-et-a-lannulation-des-oppositions-et-des-actions-en-restitution-concernant-les-creances-et-les-remunerations-des-salaries-ou-d\/","title":{"rendered":"La m\u00e9diation comme pr\u00e9alable aux actions d\u00e9claratives n\u00e9gatives et aux actions en annulation d'objection et en restitution concernant les cr\u00e9ances et les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s ou des employeurs"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"entry-title fusion-post-title\">La m\u00e9diation comme pr\u00e9alable aux actions d\u00e9claratives n\u00e9gatives et aux actions en annulation d'objection et en restitution concernant les cr\u00e9ances et les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s ou des employeurs<\/h1>\n<div class=\"post-content\">\n<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\">\n<div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\">\n<div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\">\n<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\">\n<div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-title-text fusion-title-size-one\">\n<ul>\n<li>\n<h2>En quoi consiste la nouvelle \u00e9volution du champ d'application du droit du travail en mati\u00e8re de cr\u00e9ances et de r\u00e9mun\u00e9rations du salari\u00e9 ou de l'employeur ?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\">\n<div class=\"title-sep sep-double sep-solid\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p>La loi n\u00b0 7445 sur l'amendement de la loi sur l'ex\u00e9cution et la faillite et de certaines lois a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le 5 avril 2023. Dans le cadre de cette nouvelle loi, les cas o\u00f9 la m\u00e9diation est r\u00e9glement\u00e9e comme condition pr\u00e9alable \u00e0 l'introduction d'une action en justice en vertu de la loi sur l'ex\u00e9cution forc\u00e9e et la faillite et de certaines autres lois ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mevzuat.gov.tr\/mevzuatmetin\/1.5.7036.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi n\u00b0 7036 sur les tribunaux du travail<\/a>\u00a0ont \u00e9t\u00e9 \u00e9largies.<\/p>\n<p>Nous expliquons ci-dessous les d\u00e9tails des dispositions de la loi relatives au droit du travail et leurs implications pratiques.<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0N'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter\u00a0<strong>Antalya Avocat Ceren Topcu \u0130ncetaban<\/strong>\u00a0et son\u00a0<strong>Cabinet d'avocats d'Antalya<\/strong>\u00a0pour obtenir des informations gratuites sur ce nouveau d\u00e9veloppement de la\u00a0<strong>Droit du travail<\/strong>.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-title-text fusion-title-size-one\">\n<ul>\n<li>\n<h2>Que r\u00e9glemente la loi en mati\u00e8re de droit du travail ?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\">\n<div class=\"title-sep sep-double sep-solid\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\">\n<p>Selon la loi, le recours \u00e0 un m\u00e9diateur est devenu une condition pr\u00e9alable pour les actions d\u00e9claratoires n\u00e9gatives et l'annulation des objections et des actions en restitution li\u00e9es aux cr\u00e9ances des employ\u00e9s ou des employeurs et aux r\u00e9mun\u00e9rations bas\u00e9es sur des contrats de travail individuels ou collectifs. Cet amendement entrera en vigueur le 1er septembre 2023.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, les parties doivent achever la proc\u00e9dure de m\u00e9diation obligatoire pour d\u00e9poser des actions d\u00e9claratoires n\u00e9gatives et des actions en annulation d'objection et en restitution concernant les cr\u00e9ances et les r\u00e9mun\u00e9rations des employ\u00e9s ou des employeurs bas\u00e9es sur des accords d'emploi individuels ou collectifs.<\/p>\n<blockquote><p><em>Nous suivons les d\u00e9veloppements actuels dans tous les domaines du droit et vous informons avec plaisir. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec nous\u00a0<strong>Antalya Avocat Ceren Topcu \u0130ncetaban<\/strong>\u00a0et son\u00a0<strong>Cabinet d'avocats d'Antalya<\/strong>\u00a0pour obtenir des informations d\u00e9taill\u00e9es sur le sujet et conna\u00eetre les changements intervenus dans le processus. Nous vous apportons un soutien juridique dans de nombreux domaines, notamment\u00a0<strong>droit du travail<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-title-text fusion-title-size-one\">\n<ul>\n<li>\n<h2>Quelle conclusion peut-on tirer de cette nouvelle loi ?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\">\n<div class=\"title-sep sep-double sep-solid\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\">\n<p>La loi a pr\u00e9cis\u00e9 que les actions d\u00e9claratoires n\u00e9gatives et les actions en annulation d'objection et en restitution concernant les cr\u00e9ances des employ\u00e9s ou des employeurs et les r\u00e9mun\u00e9rations bas\u00e9es sur des accords individuels ou collectifs sur l'emploi sont soumises \u00e0 une m\u00e9diation obligatoire. En outre, l'introduction de la m\u00e9diation comme condition pr\u00e9alable \u00e0 de telles actions pourrait contribuer \u00e0 r\u00e9duire la charge de travail actuelle des tribunaux du travail.<\/p>\n<blockquote><p><em>Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, ce changement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 afin d'all\u00e9ger la charge de travail des tribunaux du travail. Bien que la proc\u00e9dure puisse sembler simple, le fait de travailler avec un expert pour r\u00e9soudre vos probl\u00e8mes juridiques dans le domaine de l'\u00e9ducation et de la formation professionnelle est une bonne chose.\u00a0<strong>droit du travail<\/strong>\u00a0vous \u00e9vitera non seulement des pertes financi\u00e8res, mais aussi des pertes de temps inutiles. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter\u00a0<strong>Antalya Avocat Ceren Topcu \u0130ncetaban<\/strong>\u00a0et son\u00a0<strong>Cabinet d'avocats d'Antalya<\/strong>\u00a0pour obtenir le jour m\u00eame des conseils juridiques gratuits concernant l'affaire susmentionn\u00e9e.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La m\u00e9diation comme condition pr\u00e9alable aux actions d\u00e9claratives n\u00e9gatives et \u00e0 l'annulation des actions en opposition et en restitution concernant les cr\u00e9ances et les r\u00e9mun\u00e9rations des employ\u00e9s ou des employeurs Quels sont les nouveaux d\u00e9veloppements dans le domaine des cr\u00e9ances et des r\u00e9mun\u00e9rations des employ\u00e9s ou des employeurs dans le cadre du droit du travail ? La loi n\u00b0 7445 sur l'amendement de la loi sur l'ex\u00e9cution et la faillite et de certaines lois [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-2757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alfa-law-firm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2759,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757\/revisions\/2759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alfalawfirm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}