La loi n° 7445 sur l'amendement de la loi sur l'exécution et la faillite et de certaines lois a été publiée au Journal officiel le 5 avril 2023. Dans le cadre de cette nouvelle loi, les cas où la médiation est réglementée comme condition préalable à l'introduction d'une action en justice en vertu de la loi sur l'exécution forcée et la faillite et de certaines autres lois ont été supprimés. Loi n° 7036 sur les tribunaux du travail ont été élargies.

Nous expliquons ci-dessous les détails des dispositions de la loi relatives au droit du travail et leurs implications pratiques.

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Selon la loi, le recours à un médiateur est devenu une condition préalable pour les actions déclaratoires négatives et l'annulation des objections et des actions en restitution liées aux créances des employés ou des employeurs et aux rémunérations basées sur des contrats de travail individuels ou collectifs. Cet amendement entrera en vigueur le 1er septembre 2023.

Par conséquent, à partir du 1er septembre 2023, les parties doivent achever la procédure de médiation obligatoire pour déposer des actions déclaratoires négatives et des actions en annulation d'objection et en restitution concernant les créances et les rémunérations des employés ou des employeurs basées sur des accords d'emploi individuels ou collectifs.

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La loi a précisé que les actions déclaratoires négatives et les actions en annulation d'objection et en restitution concernant les créances des employés ou des employeurs et les rémunérations basées sur des accords individuels ou collectifs sur l'emploi sont soumises à une médiation obligatoire. En outre, l'introduction de la médiation comme condition préalable à de telles actions pourrait contribuer à réduire la charge de travail actuelle des tribunaux du travail.

Comme indiqué ci-dessus, ce changement a été effectué afin d'alléger la charge de travail des tribunaux du travail. Bien que la procédure puisse sembler simple, le fait de travailler avec un expert pour résoudre vos problèmes juridiques dans le domaine de l'éducation et de la formation professionnelle est une bonne chose. droit du travail vous évitera non seulement des pertes financières, mais aussi des pertes de temps inutiles. N'hésitez pas à contacter Antalya Avocat Ceren Topcu İncetaban et son Cabinet d'avocats d'Antalya pour obtenir le jour même des conseils juridiques gratuits concernant l'affaire susmentionnée.